超龄女工上班被机器压伤，公司说超龄不赔伤残津贴？法院判了：按月支付3500元！2026

劳动争议

超龄女工上班被机器压伤公司说"超龄不赔伤残津贴" 法院判了：按月支付3500元！五级伤残 · 每月3500元 · 2026

一句话结论

超龄女工操作机器被压伤截肢，五级伤残，一审法院不支持按月领伤残津贴只赔12万。二审常州法院改判：工伤保障是超龄劳动者基本权益，单位必须按月支付3500元伤残津贴直到领养老金！

本文关键信息

Q1: 超龄劳动者工伤，能认吗？能！超龄不影响工伤认定。人社局已认定工伤5级，单位不能以"超龄"为由拒赔。

Q2: 超龄工伤，能拿伤残津贴吗？能！二审法院明确：工伤保障是超龄劳动者基本权益，不能因年龄被剥夺。

Q3: 伤残津贴给多久？给到领取城镇职工基本养老保险待遇为止。每月3500元，终身有保障。

Q4: 单位不缴工伤保险怎么办？没用！法院明确：单位未缴工伤保险，也不能免除其依法承担工伤待遇的主体责任。

关键法条 • 《工伤保险条例》第35条：五级伤残按本人工资70%按月发放伤残津贴 • 《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（2025年7月）：超龄劳动者应参加工伤保险 • 最高人民法院答复：超龄进城务工农民工作时间内因公伤亡，可认定工伤

案件经过：超龄女工操作机器被截肢

2023年3月，52岁的廖女士入职江苏某机械公司，从事一线操作工，每月工资5000元。2023年11月，廖女士在操作压机时，左前臂被机器压伤，后被诊断为毁损伤，必须截肢。2024年1月，人社局认定为工伤；同年6月，鉴定为五级伤残。

公司拒赔：达到退休年龄，不存在劳动关系

公司支付了1.7万元医疗费后，拒绝支付其他费用。公司的理由是：廖女士入职时已超过法定退休年龄（女工50岁），双方不存在劳动关系，是劳务关系，因此不能享受按月发放的伤残津贴。一审法院支持了公司观点，判决公司一次性赔偿12.2万余元。

二审改判：工伤保障是基本权益，不因年龄被剥夺

廖女士不服一审判决，向常州中院提起上诉。二审合议庭没有沿用"超龄即非劳动关系"的传统逻辑，而是将重点放在权益保障和实质公平上。最终，常州中院作出判决：撤销一审不支持伤残津贴的判项，改判公司自2024年6月28日起，按月向廖女士支付本人工资70%的伤残津贴，即每月3500元，直至其领取城镇职工基本养老保险待遇为止。

法院说理：两大关键点决定改判

第一，根据国家关于延迟退休的政策性文件精神，用人单位负有保障超龄劳动者工伤权益的基本责任。第二，如果廖女士选择一般人身损害赔偿路径，残疾赔偿金可达60余万；而在工伤赔偿路径下，若不支持伤残津贴，赔偿仅10余万，巨大的"救济差价"有违公平正义。

律师提醒：超龄劳动者维权注意3点

1. 先认定工伤：超龄不影响工伤认定，人社局认定工伤后，单位不能拒赔。 2. 伤残津贴是法定权利：五级伤残可按本人工资70%按月领取伤残津贴，这是基本权益。 3. 单位未缴工伤保险也要赔：即使没缴工伤保险，单位仍需承担工伤待遇主体责任，不能免责。

赔偿清单

一次性伤残补助金（18个月本人工资）

9万元

停工留薪期工资（6个月）

3万元

伤残津贴（每月3500元×预估20年）

84万元

预估总赔偿：96万元

高频问题解答

超龄工伤认定需要什么材料？

身份证、工作证明、工资流水、事故现场证据、医院诊断证明等。人社局会调查核实。

超过60岁还能认定工伤吗？

能。法律没有规定工伤认定的年龄上限。超龄劳动者一样可以认定工伤并享受待遇。

单位不配合工伤认定怎么办？

劳动者可以自行向人社局申请工伤认定，不需要单位配合。认定后，单位必须承担工伤待遇。

工伤和人身损害赔偿能同时拿吗？

不能兼得。只能选择一种路径。工伤赔偿通常比人身损害赔偿更有保障，建议选工伤。