工伤认定
工伤认定表填的入职时间 和实际不一致怎么办？ 法院判了：算！ 赣州中院判例 · 工伤认定 · 2026
一句话结论
劳动者在工伤认定表上填的入职时间和实际不一致，法院认定：工伤认定表盖章=公司自认！这个时间就算数！
本文关键信息
Q1: 工伤认定表填错了有啥后果？  公司盖章的工伤认定表具有法律效力，属于公司自认。后续想推翻很难！ 
Q2: 入职时间争议会影响啥？  影响工资标准、赔偿金额。一次性伤残补助金按本人工资计算，入职时间直接决定工资核算。 
Q3: 公司不认账怎么办？  工伤认定表盖章=公司自认。公司想否认，必须提供充分相反证据，否则法院不支持。 
Q4: 私人账户发工资算数吗？  算数！法院认定：法定代表人私人转账无证据证明是其他性质，可能被认定为工资。 
核心裁判规则 • 工伤认定申请表盖章=用人单位自认 • 劳动关系起始时间以双方实际用工为准 • 私人账户转账无反证=认定为工资
01
案件经过：入职时间引发赔偿争议
钟某在赣州某公司工作多年，后来因工伤赔偿和公司产生争议。公司主张：钟某是签合同后才入职的，此前的转账是"劳务费"不是工资。但钟某拿出了一份关键证据——公司盖章的工伤认定申请表，上面填的入职时间比合同早了好几个月。
02
公司抗辩：转账是劳务费，不是工资
公司主张：钟某在签劳动合同前还没入职，法定代表人的转账是"代发的劳务费"，不是工资。公司认为不应该按这个时间算劳动关系。
03
法院判决：工伤认定表=公司自认
赣州中院审理认为：  ① 公司盖章的工伤认定申请表属于自认——公司盖了章认可的入职时间，后期想否认没那么容易  ② 法定代表人转账无反证=工资——公司说转账是劳务费，但拿不出证据，法院不采信  最终判决：按工伤认定表上的时间认定劳动关系，公司赔偿差额69576.07元！
04
工伤（劳动纠纷）律师提醒：入职时间注意3点
1. 工伤认定表上的入职时间要核实：签字前一定要核对准确，这是公司自认，后期想改很难。 2. 保留入职证据：工资流水、聊天记录、工作证等，防止公司后期不认账。 3. 工资尽量公户发：私人账户转账容易被质疑为公司私人往来，务必让公司通过对公账户发工资。
本案赔偿结果
工伤保险待遇差额
69576.07元
案号：(2025)赣07民终6XX4号
高频问题解答
工伤认定表谁填的？
通常由用人单位填写并盖章，劳动者签字确认。
我能看到工伤认定表吗？
能！工伤认定决定书会送达劳动者，劳动者有权查阅、复制相关材料。
公司不给我工伤认定表怎么办？
可以向人社局申请信息公开，或委托律师调取。
工伤认定表填错了能改吗？
建议在签字前核实清楚。盖章后想修改，需要公司配合或通过法律途径解决。
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刘永峰律师
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