保安上班外出买菜，路上被撞身亡，公司说"不算工伤"，法院：算！

刘某是某保安公司的职工，2014年被派到河北一家企业做门卫。工地没食堂，公司安排两个保安一组，一人值守、一人买菜做饭，轮换着来。这是一起因工外出期间工伤认定的典型案例——

2015年7月某天中午，刘某骑着电动车出门给两人买午饭。这是上班外出买菜工伤的典型场景，路上和一辆货车相撞，经抢救无效当天身亡。 妻子拿着材料去申请工伤认定，公司当场翻脸。这是一起因工外出私事受伤引发的典型争议："买饭是私事，不是工作，不算工伤。"——工作时间顺路办事受伤，公司多半都是这个套路。当地人社局第一次也认了公司的说法，作出《不予认定工伤决定书》。

刘某妻子不服，把人社局告上法院。这起保安工伤认定纠纷中，一审法院认为，本案核心是"工伤认定私事边界"问题——保安岗位 24 小时不离人，公司允许并安排保安自行解决吃饭问题，刘某外出买食材属于用人单位安排的工作内容，是工作的合理延伸，应认定为因工外出期间因工作原因受到伤害，属于工伤。 人社局上诉到石家庄中院。二审法院进一步认定：刘某因工外出途中车祸，符合《工伤保险条例》第十四条（工伤保险条例第十四条）规定，参照工伤待遇赔偿标准。判决驳回人社局上诉，维持原判。 最终刘某被认定为工亡，合计赔偿约 100 余万元。

❶ "私事"和"工作必需"别混了

保安值班不离人、工地没食堂、外勤要加油——这些"看起来像私事"的行为，本质是工作的合理延伸。工作原因工伤认定不能机械理解，要看实质。 ❷ 公司不认工伤，多半想赖账 工伤认定公司不服的，多半想赖账。实际赔偿从认定那一刻开始算，晚一步少拿好几万，这种案子别自己扛，让专业律师先看一眼最稳。 ❸ 别把事情想简单了 "因工外出"+"工作时间顺路办事"+"工亡赔偿"三重叠加，工伤认定行政诉讼节点很关键。家属要做的不是"维护公司"，而是维护自己和老人的合法权益，律师介入越早越好。

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