律师提示：劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁直接起诉的，法院不予受理。仲裁时效为 1 年，劳动者应在权利被侵害后及时维权，避免超过时效。
时间地点：2024 年 · 赣州市章贡区
案情：当事人在某公司工作 5 年，月工资 6000 元。公司以"业务调整"为由口头辞退当事人，未支付任何补偿。
处理：刘永峰律师代理当事人，主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（5 年 × 2 倍 × 6000 元/月 = 60000 元）。
结果：仲裁委认定公司违法解除，裁决公司支付赔偿金 60000 元。
时间地点：2023 年 · 赣州市赣县区
案情：当事人入职某工厂工作 10 个月，工厂一直未与其签订书面劳动合同。月工资 5000 元。
处理：刘永峰律师代理当事人，依据《劳动合同法》第八十二条，主张 11 个月的双倍工资差额（5000 元 × 11 个月 = 55000 元）。
结果：仲裁委支持当事人请求，裁决工厂支付双倍工资差额 55000 元。
A：可以先与公司协商，协商不成可向赣州市劳动监察大队投诉（电话 12333），或直接向赣州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时效为 1 年。拖欠工资的，可以要求加付赔偿金（应付金额 50%-100%）。
A：公司违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同，或要求支付赔偿金（经济补偿金的 2 倍）。经济补偿金按工作年限计算：每满 1 年支付 1 个月工资，6 个月以上不满 1 年按 1 年计算，不满 6 个月支付半个月工资。
A：可以。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍工资。最多可主张 11 个月的双倍工资差额。
A：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以向社保经办机构投诉举报，要求责令限期缴纳。劳动者也可以以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
A：主要证据包括：（1）劳动关系证明（劳动合同、工作证、工牌、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等）；（2）工资标准证明（工资条、银行流水、工资发放通知等）；（3）加班证明（加班申请单、考勤记录、工作邮件等）；（4）辞退/解除通知。
A：劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。拖欠劳动报酬的，在劳动关系存续期间不受 1 年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起 1 年内提出。
A：劳动纠纷案件收费根据案件类型、标的额等因素协商确定。一般收费 3000-15000 元，标的额较大的按标的额比例收费。部分案件可以采用风险代理方式。首次咨询免费。
劳动纠纷涉及劳动者切身利益，建议尽早咨询专业律师，评估案件胜算和维权策略。
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