工伤

9级位说赔2万

很多人以为，工伤9级就是赔9个月的工资。这个说法只说了一半。

工伤保险待遇中，确实有一项叫"一次性伤残补助金"，9级是9个月本人工资。但别忘了，如果你和单位解除了劳动合同，还有另外两项钱：

• 一次性工伤医疗补助金：9级是8个月的本人工资

• 一次性伤残就业补助金：9级是9个月的本人工资（由单位支付）

这三项加起来才是完整的赔偿。

"签个协议，一次性给你3万，以后别来找我了。"——很多单位在工人受伤后，第一反应就是私了。

私了不是不可以，但前提是你知道自己的钱到底有多少。根据我们接触过的案例，很多工人签了3万、5万的私了协议，后来找律师一算，实际该赔十几万甚至二十几万，亏大了。

法律上，如果私了协议的金额明显低于法定标准，你有权在1年内向法院申请撤销或变更。但前提是：你得知道自己该拿多少。

受伤后在家休养，单位按病假算工资、只发基本工资、甚至直接停发工资——这些做法全部违法。

根据《工伤保险条例》第33条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说：

• 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长

• 这期间的工资一分不少，加班费、绩效、津贴照常算

• 生活不能自理的，还有护理费

很多工人不知道这条，白白损失了几个月的工资差额。

下面这张表，按2026年江西省最新标准（本人工资约5000元）算的。建议收藏，对照自己的情况算一算。

注意：这是解除劳动合同的前提下才能拿到的全额。